Égalité professionnelle et Diversité

Pour une égalité professionnelle sans compromis

Notre démarche

La société KOHLER s’engage dans une démarche pour améliorer la diversité avec un axe particulier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La diversification est un plus pour la compétitivité de l’entreprise et est vectrice de créativité et d’innovation.

La société s’engage à respecter l’application du principe de non-discrimination :

  • Favoriser la mixité dans le recrutement
  • Augmenter et maintenir la représentation féminine dans tous les types d’emplois et dans tous les groupes d’âge.
  • Évaluer et assurer la parité en matière de promotion, de gestion des carrières et de formation entre les femmes et les hommes.
  • Créer un programme d’intégration pour assurer le retour au travail et faciliter un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle après les périodes d’absences.
  • Améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail
  • Diminuer le risque réglementaire (voir index)
  • Améliorer son image et sa réputation

Index égalité femmes / hommes

KOHLER Power Control & Distribution s’engage pour l’égalité femmes-hommes.  

Nous présentons le résultat du calcul de l’index d’égalité Femmes / Hommes 2023 au titre de l’année 2022, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018.

Index égalité femmes-hommes

Indicateur 1 → Écart de rémunération : 38/40

Indicateur 2 → Écart d’augmentations individuelles : 35/35

Indicateur 3 → Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculé car non représentatif

Indicateur 4 → Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

TOTAL : 92/100

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