La vie dans l’entreprise

Le quotidien dans notre entreprise

La formation

Formation et accompagnement

La formation et l’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices est une des priorités chez Kohler pour innover dans toutes les sphères de l’entreprise : technique, organisationnelle, managériale.

Ainsi, nous déployons un plan de formation ambitieux à hauteur de 2,8% de la masse salariale chaque année.

Pour permettre le développement personnel et professionnel de chacun, des actions certifiantes et/ou diplômantes sont réalisées. Ceci va permettre à nos collaborateurs et collaboratrices d’accéder à des niveaux supérieurs de qualification, de découvrir d’autres départements et d’être promus sur d’autres fonctions dans d’autres services.

Afin de répondre à des postes en perpétuelle évolution et d’accéder aux nouvelles technologies, 40% de nos actions de formation sont liées aux domaines techniques (ex : cybersécurité, mécanique des fluides…)

Apprentissage et formation des nouvelles générations

En tant qu’entreprise implantée localement, nous portons une grande importance à la formation des jeunes par l’intermédiaire de stages ou le recours à l’apprentissage.

De ce fait, nous mettons en place de forts partenariats avec des lycées professionnels et techniques en électrotechnique des environs afin de participer à l’apprentissage et à la formation des plus jeunes, en particulier dans les métiers techniques et les formations de Baccalauréat professionnel.

Cette politique s’applique pour les études post Baccalauréat avec des liens renforcés avec des écoles et universités régionales ou nationales pour les métiers de l’ingénierie.

Actions de reconversion

Des campagnes de formation à nos métiers en fabrication sont proposées tous les ans à des candidats qui découvrent les métiers de l’électrotechnique.

Il s’agit de travailler avec des personnes qui ont des projets de reconversion. Ces dispositifs voient le jour grâce aux partenariats avec les agences d’intérim locales, les structures Pôle Emploi et les organismes de formation. 

Intégration

Nous avons à cœur de bien accueillir nos nouveaux collaborateurs. Pour cela un parcours d’immersion sur mesure est établi afin de découvrir le fonctionnement de notre entreprise et nos produits.

Ce parcours inclut une visite et une présentation de notre entreprise, des rencontres individuelles avec plusieurs managers de différents services, une formation à la sécurité, et selon les postes, une immersion dans notre atelier de fabrication. L’objectif est de comprendre les différentes interactions existantes et de faciliter les liens entre les départements de l’entreprise.

Nos managers sont formés pour accompagner chaque nouveau collaborateur de manière individualisée afin de faciliter son intégration.

Nos avantages

L’équilibre entre vie professionnel et vie privée est la symbiose pour favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices. C’est une valeur forte et ancrée dans notre identité.

RTT

Différents régimes horaires existent dans l’entreprise selon le service dans lequel les collaborateurs travaillent.

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RTT

Différents régimes horaires existent dans l’entreprise selon le service dans lequel les collaborateurs travaillent.

Dans tous les cas de figure, des jours de repos supplémentaires peuvent exister :

  • Equivalent de 16 jours de RTT par an pour les cadres au forfait jours
  • Jusqu’à 21 jours de RTT par an pour les non-cadres travaillant 39h par semaine (services administratifs)
  • Le vendredi non travaillé et jusqu’à 4,5 jours de repos supplémentaires pour les non-cadres de production.

Horaires flexibles

Les horaires flexibles sont proposés à tous nos collaborateurs, quel que soit leur métier dans l’entreprise.

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Horaires flexibles

Les horaires flexibles sont proposés à tous nos collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur métier dans l’entreprise.

Cela permet une souplesse sur l’organisation de la vie privée de chacun :

  • heures d’arrivée et de départ modulables
  • pause déjeuner plus ou moins allongée

Télétravail

Un accord de télétravail a été mis en place et accorde la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.

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Télétravail

Un accord de télétravail a été mis en place et accorde la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.

Cela permet :

  • de limiter les trajets automobiles, diminuant ainsi l’impact carbone
  • d’avoir un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée
  • de renforcer le sentiment d’une plus grande autonomie

Compte Epargne Temps (CET)

En arrivant dans l’entreprise chaque collaborateur et collaboratrice a la possibilité d’ouvrir et de bénéficier d’un compte épargne temps.

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Compte Epargne Temps (CET)

En arrivant dans l’entreprise chaque collaborateur et collaboratrice a la possibilité d’ouvrir et de bénéficier d’un compte épargne temps. Il ou elle peut y déposer chaque année jusqu’à 10 jours de RTT, congé payés, crédit d’heures, etc., qu’il n’a pas consommé.

Par la suite et sans limite dans le temps il peut les utiliser en complément de rémunération (rachat de jours) ou en temps (ex : passage à temps partiel) selon les règles de notre accord d’entreprise.

Chiffres 2022

Voici les chiffres importants liés au recrutement et à la formation pour l’année 2022 :

  • 21 embauches
  • 9 alternants
  • 243 salariés
  • 129 salariés ayant suivi une formation
  • 28 formations proposées
  • 19 promotions

Moments de convivialité

Différentes activités sont proposées par notre Comité Social et Économique ainsi que par des collaborateurs et collaboratrices volontaires.

Ces évènements, qu’ils soient barbecue, soirée de fin d’année, sortie culturelle ou bien sportive, permettent à nos collaborateurs et collaboratrices de se rencontrer dans un autre cadre, d’échanger et de mieux se connaître.

Nous avons à cœur de proposer ces différents évènements pour contribuer à une ambiance agréable au travail.

Notre entreprise vous intéresse ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi et à candidater. Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature spontanée.